Ferie, ROL ed ex festività: come leggerli in busta paga
In quasi ogni busta paga c'è un riquadro con ferie e permessi. Pochi lo leggono, ma sono ore pagate che ti spettano: ecco come controllarlo.
- Per legge spettano almeno 4 settimane di ferie l'anno: 2 da godere nell'anno e 2 entro i 18 mesi successivi.
- ROL ed ex festività sono permessi retribuiti in più, previsti dal CCNL.
- Le ferie non si possono pagare al posto del riposo durante il rapporto, ma quelle residue vanno pagate quando il rapporto finisce.
Le ferie: cosa dice la legge
Il d.lgs. 66/2003 garantisce ad ogni lavoratore almeno 4 settimane di ferie retribuite all'anno. Almeno 2 settimane vanno godute nell'anno in cui maturano (in modo continuativo, se lo chiedi), le altre 2 entro i 18 mesi successivi alla fine di quell'anno. Molti CCNL prevedono più giorni o regole più precise.
Le ferie non possono essere sostituite da un pagamento durante il rapporto: servono a riposare. Fa eccezione la fine del rapporto, quando le ferie non godute vanno pagate.
ROL ed ex festività
- ROL (riduzione orario di lavoro): ore di permesso retribuito previste da molti CCNL, in quantità diverse a seconda del contratto e a volte dell'anzianità.
- Ex festività (o festività soppresse): 4 giornate che un tempo erano festive e che oggi sono compensate con permessi retribuiti o, in alcuni casi, pagate.
Non vanno confuse con le festività nazionali, che sono giorni di riposo retribuito: dal 2026 tra queste c'è di nuovo il 4 ottobre, festa di San Francesco.
Se non li usi entro il termine stabilito dal CCNL, i permessi non goduti in genere vengono pagati in busta paga: controlla il tuo contratto per sapere quando.
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Fai verificare la tua busta pagaProva l'anteprima gratisCome leggerli in busta paga
Di solito c'è un riquadro con righe per ferie, ROL ed ex festività e quattro colonne:
| Colonna | Significato |
|---|---|
| Residuo anno precedente | Ore o giorni avanzati dall'anno prima. |
| Maturato | Quanto hai accumulato finora nell'anno (di solito un dodicesimo al mese). |
| Goduto | Quanto hai già usato. |
| Saldo / residuo | Quanto ti resta: residuo precedente + maturato − goduto. |
Può essere espresso in ore o in giorni: per convertire, dividi le ore per l'orario giornaliero del tuo contratto.
Cosa controllare
- Il goduto corrisponde ai giorni di ferie e permesso che hai davvero preso?
- Il maturato cresce ogni mese della quota giusta? Durante malattia e maternità obbligatoria le ferie continuano a maturare.
- I permessi scaduti sono stati pagati, come prevede il CCNL?
- Il residuo torna da un mese all'altro, senza salti inspiegabili?
È importante soprattutto prima di lasciare il lavoro: vedi la guida sulla busta paga finale.
Le guide spiegano le regole generali, ma ogni contratto ha le sue. Il nostro team di Consulenti del Lavoro controlla la tua busta paga sul testo del tuo CCNL e risponde alla tua domanda specifica.
Richiedi la verificaVedi i prezziDomande frequenti
Posso farmi pagare le ferie invece di farle?
Durante il rapporto di lavoro no, per le 4 settimane minime previste dalla legge: servono a riposare. Le ferie residue vengono pagate solo alla fine del rapporto.
Le ferie maturano anche durante la malattia?
Sì. Durante la malattia, l'infortunio e il congedo di maternità obbligatorio le ferie continuano a maturare.
L'azienda può decidere quando faccio le ferie?
Il periodo delle ferie lo stabilisce il datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e degli interessi del lavoratore, e deve comunicarlo per tempo.
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Questa guida ha scopo informativo e descrive regole generali: il tuo contratto collettivo o accordi aziendali possono prevedere condizioni diverse. Per il tuo caso specifico chiedi una verifica.