Festa di San Francesco del 4 ottobre: cosa cambia in busta paga

Dal 2026 il 4 ottobre, festa di San Francesco d'Assisi, è di nuovo una festività nazionale. Quest'anno cade di domenica: ecco cosa deve comparire nella tua busta paga e come controllarlo.

Cosa è cambiato

La legge 8 ottobre 2025, n. 151 (Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2025) ha istituito la festa nazionale di San Francesco d'Assisi, patrono d'Italia, il 4 ottobre, a partire dal 1° gennaio 2026. La legge ha inserito il 4 ottobre nell'elenco delle festività della legge 260/1949, accanto a 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno e alle altre feste nazionali.

Per chi lavora questo significa che il 4 ottobre si applicano le stesse regole di ogni altra festività nazionale: è un giorno di riposo retribuito e, se cade di domenica, dà diritto a un compenso in più. L'obbligo deriva direttamente dalla legge, quindi vale anche se il tuo CCNL non ha ancora aggiornato l'elenco delle festività.

Questa guida riguarda i dipendenti del settore privato. Per i dipendenti pubblici valgono le regole dei loro contratti, che sono diverse.

Nel 2026 cade di domenica: cosa spetta

Quando una festività nazionale coincide con la domenica, la legge (art. 5 della legge 260/1949, nel testo modificato dalla legge 90/1954) prevede per chi ha uno stipendio mensile fisso una ulteriore retribuzione pari a una giornata, oltre allo stipendio normale. In pratica è come se ricevessi un giorno di paga in più, perché non hai potuto godere della festa in un giorno lavorativo.

Se hai uno stipendio mensile (mensilizzato)

La quota si calcola dividendo la retribuzione mensile per il divisore giornaliero del tuo CCNL, che nella maggior parte dei contratti è 26.

Esempio: con una retribuzione lorda mensile di 2.000 € e divisore 26, la quota è di 2.000 ÷ 26 = 76,92 € lordi.

Se sei pagato a ore

Per chi è retribuito a ore la festività si paga di regola con un sesto dell'orario settimanale contrattuale.

Esempio: orario di 40 ore e paga oraria di 11 € lordi: 40 ÷ 6 = 6,67 ore, per 11 € = 73,33 € lordi.

Sono importi lordi: su di essi si pagano contributi e IRPEF come sul resto dello stipendio. Il tuo CCNL può prevedere regole di calcolo diverse o più favorevoli: il divisore e le voci da includere vanno verificati sul contratto applicato.

Se il 4 ottobre hai lavorato

Chi lavora in un giorno festivo (commercio, turismo, sanità, trasporti, servizi continui) ha diritto, oltre alla retribuzione normale, al pagamento delle ore lavorate con la maggiorazione per lavoro festivo prevista dal CCNL. Se la festività cade di domenica, come nel 2026, per i mensilizzati resta dovuta anche la quota giornaliera in più vista sopra.

La percentuale di maggiorazione cambia da contratto a contratto, e alcuni CCNL regolano in modo specifico il caso in cui festivo e domenica coincidono (ad esempio se le maggiorazioni si sommano o se si applica solo la più alta). Per conoscere la tua devi guardare il CCNL indicato in busta paga: trovi come riconoscerlo nella guida sul codice CCNL.

Dove la trovi in busta paga

La quota per il 4 ottobre 2026 va pagata con la busta paga di ottobre 2026. Di solito compare tra le competenze con una voce come "festività non goduta", "festività cadente di domenica" o "festività 4 ottobre", con il numero di giornate o di ore e l'importo. Se hai lavorato, trovi anche le ore festive con la relativa maggiorazione.

Le voci in busta paga cambiano nome da un software paghe all'altro: se non sai dove guardare, parti dalla guida su come leggere la busta paga.

Negli anni prossimi

Dal 2027 il 4 ottobre cadrà in giorni lavorativi: lunedì nel 2027, mercoledì nel 2028, giovedì nel 2029. In quegli anni sarà una normale festività infrasettimanale:

• se non lavori, resti a casa e lo stipendio non cambia (per chi è pagato a ore la giornata viene retribuita);
• se lavori, ti spetta la maggiorazione festiva del CCNL;
• se sei in ferie, di regola quel giorno non si conta come giorno di ferie.

Il 4 ottobre non va confuso con le ex festività: quelle sono permessi retribuiti che compensano altre giornate soppresse e non cambiano per effetto di questa legge.

Cosa controllare

• Che nella busta paga di ottobre 2026 ci sia la voce per la festività del 4 ottobre caduta di domenica.
• Che l'importo corrisponda a una giornata: retribuzione mensile diviso il divisore del tuo CCNL, oppure un sesto dell'orario settimanale se sei pagato a ore.
• Se hai lavorato il 4 ottobre, che le ore siano pagate con la maggiorazione festiva del tuo contratto.

Se la voce manca o l'importo non torna, chiedi spiegazioni all'ufficio del personale: può essere una dimenticanza, perché è la prima volta che questa festività si applica. Se non viene corretta, trovi i passi da seguire nella guida su come contestare la busta paga.

Questa guida ha scopo informativo e descrive regole generali: il tuo contratto collettivo o accordi aziendali possono prevedere condizioni diverse. Per il tuo caso specifico chiedi una verifica.