Tredicesima più bassa dello stipendio? Ecco perché (e quando invece è un errore)
Hai visto la tredicesima e ti sembra poca, più bassa del tuo stipendio di ogni mese? Hai ragione a chiederti perché. Quasi sempre è normale e dipende da come si calcolano le tasse; a volte invece manca qualcosa. Ecco come capire in quale caso sei.
- Sulla tredicesima non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente: per questo il netto è quasi sempre più basso di uno stipendio normale, anche se il lordo è uguale.
- Matura per ratei: un dodicesimo per ogni mese lavorato. Se sei entrato in corso d'anno o hai avuto assenze non retribuite, è più bassa anche al lordo.
- La quattordicesima spetta solo se la prevede il tuo CCNL e si paga di solito a giugno o luglio.
Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio
Ogni mese, sullo stipendio, l'azienda calcola l'IRPEF e poi la riduce con le detrazioni per lavoro dipendente e, se ti spettano, con quelle del taglio del cuneo fiscale. Sulla tredicesima no: la legge stabilisce che la ritenuta sulle mensilità aggiuntive si calcola a parte, con le aliquote IRPEF e gli scaglioni riportati al mese, senza detrazioni (art. 23 del DPR 600/1973). Le detrazioni ti vengono già riconosciute sulle dodici mensilità normali.
Quindi, a parità di lordo, la tredicesima netta è più bassa di uno stipendio netto normale. Non è una tassa in più: le aliquote sono le stesse, e a fine anno il conguaglio ricalcola l'IRPEF su tutto il reddito dell'anno.
Esempio: stipendio lordo di 2.000 € al mese per 13 mensilità (26.000 € l'anno), regole IRPEF 2026.
| Voce | Stipendio di un mese | Tredicesima |
|---|---|---|
| Lordo | 2.000,00 € | 2.000,00 € |
| Contributi INPS (9,19%) | − 183,80 € | − 183,80 € |
| IRPEF lorda (23%) | − 417,73 € | − 417,73 € |
| Detrazioni del mese (lavoro dipendente e cuneo fiscale) | + 275,98 € | non si applicano |
| Netto | circa 1.674 € | circa 1.398 € |
La differenza, circa 276 €, è proprio la quota mensile delle detrazioni. L'esempio è indicativo: non considera le addizionali regionali e comunali, e la tua aliquota contributiva può essere diversa. Per capire come si passa dal lordo al netto in un mese normale leggi la guida su lordo, netto e RAL.
Quando invece è un errore
Se il netto è più basso ma il lordo è giusto, è normale. Se invece è più basso anche il lordo, controlla questi casi:
- Mesi non conteggiati: ogni mese lavorato vale un rateo. Se sei stato assunto in corso d'anno, verifica che ci siano tutti; molti CCNL contano come mese intero una frazione di almeno 15 giorni.
- Assenze calcolate male: malattia, infortunio e maternità obbligatoria di norma maturano la tredicesima. Se ti hanno tolto ratei per questi periodi, va verificato sul tuo CCNL.
- Base di calcolo incompleta: la tredicesima si calcola sulla retribuzione mensile indicata dal CCNL, che di solito comprende paga base, contingenza, scatti di anzianità e superminimo. Se manca una voce fissa, la tredicesima è più bassa del dovuto.
- Livello o paga base sbagliati: se è sbagliato lo stipendio, è sbagliata anche la tredicesima. Trovi i casi più frequenti nella guida sugli errori in busta paga.
Per controllare, cerca nella busta paga di dicembre la voce della tredicesima (spesso "13ª mensilità" o "gratifica natalizia") e i ratei indicati, poi confronta il lordo con la formula qui sotto. Non ti torna? Faccelo controllare: con una richiesta Busta paga ordinaria il nostro team di Consulenti del Lavoro verifica ratei e base di calcolo sul tuo CCNL.
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Fai verificare la tua busta pagaProva l'anteprima gratisLa tredicesima
La tredicesima mensilità spetta a tutti i lavoratori dipendenti. Si paga normalmente con la retribuzione di dicembre (molte aziende entro Natale) e corrisponde a una mensilità di retribuzione, calcolata sul periodo da gennaio a dicembre.
Come si calcola: i ratei
La mensilità matura un dodicesimo alla volta, per ogni mese di servizio:
Molti CCNL stabiliscono che una frazione di mese di almeno 15 giorni vale come mese intero, mentre periodi più brevi non si contano. Se sei stato assunto il 10 marzo, ad esempio, marzo vale come mese intero e maturi 10 ratei su 12.
Esempio: retribuzione mensile lorda di 1.800 €, assunzione a marzo con 10 mesi di servizio nell'anno: 1.800 ÷ 12 × 10 = 1.500 € lordi.
Assenze, part-time e maternità
- Malattia e infortunio: i periodi indennizzati di solito maturano comunque la tredicesima, con modalità diverse a seconda del CCNL e della parte pagata dall'INPS.
- Maternità obbligatoria: matura; durante il congedo parentale facoltativo, in genere no.
- Part-time: la tredicesima è proporzionata all'orario ridotto.
- Aspettativa non retribuita e assenze ingiustificate: di norma non maturano ratei.
La quattordicesima
La quattordicesima non è prevista dalla legge: esiste solo se il tuo CCNL la prevede. La prevedono, ad esempio, diversi contratti del commercio, del turismo e dei pubblici esercizi, mentre altri contratti (come molti dell'industria) non la prevedono. Si paga di solito a giugno o luglio e il periodo di calcolo va in genere da luglio dell'anno precedente a giugno dell'anno in corso: controlla le date nel tuo CCNL.
Si calcola con lo stesso sistema dei ratei della tredicesima.
Quante tasse si pagano
Tredicesima e quattordicesima hanno gli stessi contributi e le stesse aliquote IRPEF dello stipendio, ma sono tassate a parte e senza le detrazioni per lavoro dipendente, che sono già distribuite nelle dodici mensilità. Per questo il netto sembra "più tassato" di uno stipendio normale: è normale, non è un errore. A dicembre, inoltre, il conguaglio di fine anno ricalcola l'IRPEF su tutto il reddito: può aggiungere una trattenuta o restituirti qualcosa, e anche questo cambia il netto della busta paga di dicembre.
Se il rapporto finisce durante l'anno
I ratei maturati e non ancora pagati ti spettano con la busta paga finale, insieme al TFR e alle ferie non godute. Anche per questo la busta paga finale va controllata con attenzione.
Le guide spiegano le regole generali, ma ogni contratto ha le sue. Il nostro team di Consulenti del Lavoro controlla la tua busta paga sul testo del tuo CCNL e risponde alla tua domanda specifica.
Richiedi la verificaVedi i prezziDomande frequenti
Perché la mia tredicesima netta è più bassa del mio stipendio netto?
Perché sulla tredicesima non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente, e perché potresti non aver maturato tutti i 12 ratei (assunzione in corso d'anno, assenze non retribuite).
La tredicesima è tassata di più dello stipendio?
No: contributi e aliquote IRPEF sono gli stessi. Cambia solo che nel mese in cui viene pagata non si tolgono le detrazioni, già distribuite sulle dodici mensilità. A fine anno il conguaglio ricalcola l'imposta su tutto il reddito.
Come faccio a sapere se ho diritto alla quattordicesima?
Dipende solo dal CCNL applicato, che trovi indicato in busta paga. Se il contratto la prevede, deve comparire di solito nella busta paga di giugno o luglio.
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Questa guida ha scopo informativo e descrive regole generali: il tuo contratto collettivo o accordi aziendali possono prevedere condizioni diverse. Per il tuo caso specifico chiedi una verifica.